Training

Die Personal-Entwicklung mit strukturierten Trainings ist eine zentrale Beratungsleistung. Bei vielen Projekte ist der organisationsinterne Aufbau von Medienkompetenz erforderlich; nur so lässt sich ein hohes Qualitätsniveau und die Prozess-Effizienz aufrecht erhalten.
Bei der Einführung neuer Technologien bzw. Prozesse ist das Change-Management erfolgskritisch; Technologien können ihre Stärken erst voll ausspielen, wenn die Nutzbarkeit (Usability) auf breiter Front gegeben ist. Neben der strukturierten Einführung, der Berücksichtigung von Motivationsfaktoren sind regelmäßige Coachings ein wichtiges Instrument zur Sicherung des Projekterfolgs.